La denuncia dice Raytheon —uno de los contratistas de defensa más grandes del país con 185.000 empleados en todo el mundo— favorece a los jóvenes en su proceso de contratación mediante el uso de frases en sus ofertas de trabajo como «recién graduado universitario» o «recién graduado». Para algunos trabajos en ingeniería de software, ingeniería mecánica, negocios y otros campos, alega la demanda, la compañía también exige que los solicitantes tengan un título universitario y menos de uno o dos años de experiencia laboral para “cumplir con las calificaciones básicas” o graduarse. . Universidad en el último año o dos.
Chris Johnson, portavoz de RTX, propietaria de Raytheon, calificó en un comunicado las acusaciones de «completamente carentes de fundamento» y añadió que la empresa «cumple con todas las leyes pertinentes contra la discriminación por edad y estamos comprometidos a mantener una fuerza laboral diversa».
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«Defenderemos activamente nuestras prácticas de contratación», dijo Johnson.
Goldstein, que tenía alrededor de 40 años de experiencia laboral en gestión de proyectos, ciberseguridad, tecnología y otros campos relacionados, cumplía con todos los requisitos para los trabajos a los que postuló, excepto que no era un recién graduado universitario y tenía más de un año o dos de Experiencia en el trabajo.
Peter Romer Friedman, un abogado de interés público que representa a Goldstein junto con AARP, dijo que decenas de miles de estadounidenses mayores «que Vi estos anuncios y no los apliqué por eso». Puede ser elegible para unirse a la demanda colectiva.
Romer Friedman añadió que esta es la primera de una demanda colectiva similar que su empresa pretende presentar contra empleadores que alegan discriminación por edad en las prácticas laborales.
«Dejamos claro que Raytheon no es la única gran empresa que hace esto», dijo Romer-Friedman. «Esperamos que esta demanda envíe un mensaje contundente de que no es aceptable que Raytheon haga esto y, de la misma manera, no es aceptable que otras empresas, grandes o pequeñas, excluyan a los trabajadores mayores a través de este tipo de requisitos de ‘recién graduados universitarios'».
La ley federal prohíbe a los empleadores discriminar por motivos de edad a ciertos solicitantes de empleo y empleados de 40 años o más.
Steve Schultz, director global de adquisición de talentos de Raytheon, Le dijo a CNBC En 2023, los graduados universitarios recientes o recientes (un grupo demográfico en crecimiento en la empresa) representaron casi una cuarta parte de las nuevas contrataciones.
La demanda surge tras una conclusión de 2021 de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., la agencia federal que hace cumplir los derechos civiles en el lugar de trabajo, de que las prácticas de Raytheon al contratar a graduados universitarios recientes violaban la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967. fue en respuesta a una denuncia por discriminación que Goldstein presentó contra Raytheon ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en 2019.
Raytheon modificó ligeramente sus anuncios de empleo después de que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo encontró evidencia de discriminación, dijo Romer Friedman. En lugar de buscar solicitantes que se graduaran dentro de un rango de tiempo específico, las listas pedían graduados universitarios recientes con menos de uno o dos años de experiencia laboral.
«Es exactamente lo mismo pero en un idioma diferente», dijo Romer Friedman. «Raytheon ha sido consciente de estas prácticas durante varios años y no ha cambiado efectivamente sus prácticas».
La denuncia presentada el martes también alega que las prácticas de contratación de Raytheon violan la Ley de Prácticas Justas de Empleo de Massachusetts. Los abogados de la demanda dijeron que los solicitantes de empleo cuyos derechos fueron violados constituirían una clase nacional de trabajadores con reclamos bajo la ley estatal. Raytheon trasladó su sede corporativa de Waltham, Massachusetts, a Arlington, Virginia, en 2022.
Los tribunales decidirán si otros demandantes potenciales que hayan buscado trabajo en Raytheon serán incluidos automáticamente en la demanda o tendrán que optar por participar.
Muchos trabajadores mayores enfrentan discriminación por edad en su búsqueda de empleo, especialmente en empresas relacionadas con la tecnología que dan prioridad a empleados “jóvenes, enérgicos y flexibles”, dijo William Rivera, vicepresidente senior de litigios de la Fundación AARP.
«Para de trabajar [lots of] «Las oportunidades disponibles debido a la edad y experiencia de las personas tienen un impacto muy devastador en muchos trabajadores mayores que están tratando de reingresar a la fuerza laboral», dijo Rivera.
